​ワークライフバランス

​従業員一人ひとりが自然体で仕事と生活を調和させ、継続的に活躍できる環境（ワークインライフ）を目指し、「We Care（ウィーケア）」プログラム導入等の取り組みを進めています。

​休暇制度を充実させると同時に取得しやすい環境を整えることは、子育てや家族の介護など社員の基本的ニーズに応えるだけではなく、業務の属人化を避け、効率化を促すというビジネスのニーズに応えることでもあります。アクサ生命では、勤続満1年以上の社員には、法定基準を超えた20日の有給休暇に加え、5日間の夏季特別休暇を付与し、全社員が確実に取得できるよう奨励しています。

​全社共通の運用方針として、オフィス勤務を週2日以上とし、業務特性や必要性に応じて、在宅勤務・オフィス勤務・時差出勤・直行直帰といった働き方を適切に組み合わせる働き方、「スマートワーキング」を実践しています。

一定の頻度のオフィス勤務日数を確保して、従業員同士の対面での相互理解や学びの機会だけでなく、組織に新メンバーを迎えた際の円滑な導入サポートを促進しながら、柔軟な働き方により、適切なワークライフバランスと生産性の向上を実現しています。在宅勤務は、育児や介護など家庭の事情に関係なく利用できるため、子育て中の社員も気兼ねなく活用しています。

​毎年夏にファミリーデーを開催し、多くの社員が家族を会社に連れてくることで職場の理解が進み、両立支援制度が使いやすくなっています。

​男性の育児と仕事の両立を積極的に促進し、業務改善を図る企業を表彰する厚生労働省「イクメン企業アワード2017」において、特別奨励賞を受賞しました。