女性の活躍推進
アクサ生命では、社員の半数を占める女性社員の活躍推進と管理職登用に積極的に取り組み、性別に関わらず持てる能力を十分に発揮できる環境づくりを進めています。
スポンサーシップ・プログラム
役員・営業局長がスポンサーとなり、管理職としてのポテンシャルのある女性を育成して管理職登用を支援する仕組みです。スポンサーが結果責任を持つことから着実に成果を上げています。目的は下記の4点です。
組織内で管理職や役員に成長するモチベーションのある女性を意識的に育成すること
管理職/役員となる人材のパイプラインを強化すること
女性の昇格を加速させること
「育成文化」をトップマネジメントから促進させること
アクサ女性会議
女性の活躍推進に関する会社戦略の理解を深め、仕事へのモチベーションやキャリアへの意欲を高めることを目的としています。社内外のスピーカーによるディスカッション・講演や参加者同士のネットワーキングなど、内容は多岐にわたります。
厚生労働省による認定
女性活躍推進法にもとづく優良企業に認定され、認定マーク「えるぼし」（「２段階目」）を取得しています。
アクサ生命の女性活躍推進に関する最新のデータは、女性の活躍・両立総合支援サイト内の「女性の活躍推進企業データベース ↗」で公表しています。
人材に関する取り組み
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